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员工“年平均工资”达到78045元,“月平均工资”达到了6504元,较上年增长了9.5%!
2017-5-8 9:19:52   来源:http://www.yjrc.net  阅读: 1117

 

 

       员工“年平均工资”达到了78045元,“月平均工资”达到了6504元,较上年增长了9.5%!不过,很多网友感慨自己是不是拿了“假工资”,纷纷吐槽。那么,所谓的月平均工资是怎么算出来的呢?

       事实上,根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》,平均工资的计算并不是“挨个”去询问职工本人,而是以单位为整体,更为全面且无遗漏。依照《劳动工资统计报表制度》,填报指标主要包括从业人员期末人数、平均人数、工资总额和不在岗职工等指标。实际上,平均工资就是用“从业人员工资总额除以从业人员平均人数”算出来的,值得注意的是,“平均人数”并不等同于单位当时的准确人数,而是整个报告期内人员的平均数量。

至于调查中的“工资”指的是税前工资,是单位支付给员工的劳动报酬,包括了从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险和住房公积金的个人缴纳部分。但对劳动者而言,“工资”的概念却往往是税后工资、实发工资,这是导致与发布数据感觉有差异的原因之一。
所以,别急着说拖后腿!随着平均工资的增长,单位帮你缴社保的上限、病假工资上限、经济补偿金上限、生育生活津贴上限、丧葬补偿金标准等也提高了。

社保基数的变化,会给企业员工的收入带来哪些变化:
据上海发布,自4月1日开始,2017年上海市的社保缴费基数上、下限分别调整为19512元和3902元。同一天,天津、苏州等地的社保缴费基数也有不同程度的上调。
每年的4月份都是上调社保缴费基数的重要关口,随着社会平均工资的上涨,各地社保缴费基数一般会逐年提高。对个人工资也会造成影响。
一、社保缴费基数提高后,两类的人的月工资将会受到影响,一是低收入人群(低于所在省市前年月平均工资60%的),二是高收入人群(高于所在省市前年月平均工资300%)的。如果你的月工资介于前年所在省市平均工资60%和前年月平均工资300%之间的,受到社保基数调整的影响不大。
二、各地每年都会调整社保缴费基数,调整的时间窗口是每个社保年度结束日,各地的社保年度有不同,比如北京市的“社保年度”为每年的7月1日到次年的6月30日,而上海的“社保年度”是每年的4月1日到次年的3月31日,在一个社保年度内社保缴费基数是固定不变的。
举个例子:在上海工作3年的老朱,月薪是9000元,介于下限3902元和上限19512元之间,所以他的社保缴费基数和实际工资一样(9000元),倘若在2017年4月2日老朱的工资涨到了10000元,但是在2018年4月1日之前仍然是按照9000元的社保基数缴纳,2018年4月1日之后才会接照加薪后10000元的基数缴纳,当然如果是跳槽后升薪就另当别论。
三、社保基数上调后,到手工资变少不一定是坏事,因为社保缴费基数上涨,个人缴费多,单位给个人缴费的更多,我们养老金账户、医保账户的钱会变得更多。
在人力成本持续攀升、调薪预算继续下降的情况下,如何更为有效地激励和保留优秀人才、提高员工效能是所有企业亟待解决的问题。责任编辑:divohuo

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