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职场新人感叹现实“太骨感”
2014-9-22 16:59:44   来源:http://www.yjrc.net  阅读: 928

 

      今年的大学毕业生们进入社会已有两个多月的时间,他们在“摸爬滚打”中品尝着生活的酸甜苦辣,同时也遇到了不少困惑,有些甚至难以自我排解。

为此,我们特地选择了3名大学毕业生,倾听他们在工作中遭遇的“难题”,并请专业人士给出针对的建议,以期给更多的职场新人以启示。

很受伤:领导当众批评不留情

今年7月,毕业于柳州职业技术学院的林云进入本地一家大型公司当车间工人。

林自认为是做事不偷懒的人,应该在适应职场方面不会存在什么问题。但不久前发生的一件事情,让他的心态发生了变化,也让他的工作激情开始减退。

当天,因为一个步骤操作不太规范,林被带班组长批评了,不太服气的他随口顶了几句。而后,因为机器操作还不是很熟,林有点跟不上大家的步骤,工友们得不时停下来等他。可组长不但不过来指导他,反而认为林是心里赌气故意拖慢流程,随后汇报到了车间主任那里。主任也没详细调查事情的前因后果,下班后便召集所有工人现场开会,批评林“责任心不强”,并要求他向大家检讨。

林认为,领导是故意羞辱自己,这令他的工作积极性大受打击,他现在甚至对还要不要继续在该公司干下去产生了动摇。

建言:对于林云的遭遇,广西科技大学人力资源管理专业博士、副教授程建君表示,上级的批评、同事的评判在职场上无时不在,且都是相对简单直接的,对此,职场新人应尽快适应,锻炼增强自己的心理承受力。程建议职场新人,进入一家单位之后,应尽快了解公司的企业文化及主管领导的个人风格,这样可更好地判断某些事情到底是针对自己还是一贯做法,以免背上不必要的心理包袱。

很无奈:“前辈”使唤办私事

在外地上了4年大学之后,刘洁婷今年回到柳州,进入一家网站工作。

刘文字功底扎实,为人踏实肯干,网站的工作对她来说可谓游刃有余,她所编写的稿件也多次被公司领导提出表扬。

工作上顺风顺水,但也有令刘感到颇为无奈的事情:办公室有名老员工,老是指使刘替她办私事,比如为她领取快递包裹,把电动车骑去维修,致电餐馆为她的朋友聚会订位,等等。更让刘难堪的是,那名“前辈”经常因事请假,但每次都指使她拿着请假条去找主管签字,还美其名曰“让新人尽快熟悉请假流程”。

不过,即便内心十分不满,但担心得罪老同事,刘仍然不敢公然“反抗”;她只能多往外面跑,来逃避“前辈”的使唤。

“新人就只能接受使唤,不分任何事情?”刘对此很是疑惑。

建言:关于刘洁婷面临的难题,程建君表示,新人适当地帮老员工分担一些事务,不管是工作层面还是私人的,会有利于他们更快地融入团队;不过,如果老员工指派的事务太多太杂,已影响到本职工作,就不能“公私不分”,一味听“使唤”。程建议职场新人委婉地“反抗”,比如告诉对方上级领导交办有重要工作,如要安排其他任务,就请他去跟上级领导沟通。这样几次下来,对方也就心知肚明了。

很迷茫:收入距理想很遥远

姜明毕业于外省的一所“211工程”大学,毕业后顺利地应聘进了一家“中”字头的企业,而后被分配到了柳州的分公司。

能进入这样的企业,在外人看来待遇一定不错,姜开始也这样认为,但如今最让他不满的也正是待遇问题。

“基本工资也就是1500元左右,其他的靠业务奖金,但我们新人没什么资源,能拿到的奖金很少。”上班这两个月,姜的月收入都不到2000元,但基本都花光了,根本没法存下什么钱。现实收入跟理想有很大的差距,这让姜对工作开始不上心,同事们邀他一起去“扫楼”跑业务,他经常懒得去。

“我做的事情已对得起公司给的工资了,还跑那么多干什么呢?”姜表示,他也明白这样的观念不正确,但很难调整过来。

建言:在程建君看来,姜明遭遇的问题是很普遍的,因为如今工作不好找,好工作更加少。程认为,只因对待遇不满,就开始对工作不上心,这是没有做好职业规划的问题。他建议,职场新人如果看好一个行业,就不要太看重眼下的收益,而应沉下心去锻炼自己的能力;当在一个有前景的行业做到出类拔萃时,收获自然随之而来。

(因受访者要求,文中的职场新人均为化名) 本文来源:广西新闻网-南国今报

 

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