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2018年职场新趋势,你,准备好了吗?
2018-2-22 15:27:34   来源:http://www.yjrc.net  阅读: 567

 

 2018年职场新趋势,你,准备好了吗?


丹·斯考伯尔历时5年跟踪调查,组织与高管和员工对话成百上千场,发动全球在线调研,分析了450多个专业组织的研究成果,包含大学、行业协会、咨询公司、政府和非营利组织等,发现了7个职场趋势。

  1、工作场景人工智能化

简单重复的岗位将被取代

人工智能是2017年最热门的关键词之一,VR、AR的技术逐步与各行各业的发展相融合,我们从书籍时代的员工变成了屏幕时代的员工。阿里城市大脑、百度自动驾驶、腾讯医疗影像和科大讯飞智能语音成为四大国家级人工智能创新平台。

未来几年里,几乎所有的新设备和服务都将包含人工智能。人工智能不仅让电脑等设备更聪明,还能让那些跟智能不沾边的产业产品具备智能,更多的应用将渗透到工作场景里。如聊天机器人、人工智能简历筛选、人工智能推荐候选人等都将成为可能。

人工智能将会替代许多单重复性的劳动岗位,把人类从单调低级的劳动中解放出来,同时也催生了新的岗位,让人类能集中精力去做更好玩、更有创意、更需要人类的工作,去做人类以前做不到、想不到的事情。

 2、多元化是未来方向

多元化发展,发挥资源价值

越来越多的企业树立了全球化的愿景,希望吸引多元化人才、吸引全球消费者,打造国际品牌。他们不仅任命资深、有跨国工作管理背景的人才担任要职,搭建强大的培训体系和管理制度,招募多元化的员工队伍。企业可以从语言、价值观、管理和本地化四个方面来推进多元化,如引进女性高管、聘请多种肤色的员工、对不同的文化保持开放态度等。

不少集团开始着手女性培养项目、NGO项目、公益项目等多元化发展项目。四大之一的PWC一项调查显示,多元化发展的企业中,有85%的单位认为效率提高了,77%的公司客户满意度有所上升,55%的企业认为对开拓新业务或新市场有帮助。

  3、投资人才一本万利

知识技能半衰期仅5年

事物更新迭代的速度比以往任何时候都快,知识技能的半衰期只有5年。随着时间的推进,过去的经验很容易过时,过去的技能很快就不适用。职场人士光能应对工作中现有的挑战还不够,更要着眼于未来。75%的雇员和49%的雇主认为,技能的学习和教育的持续性很有必要,越来越多的人参加不同的课程,投资自己,提升竞争力。

适当的培训不仅可以将人效提升10%以上,还可以平均节约近60万元人民币的人力成本。在表现卓越的企业里,有84%的员工已经接受了必要的培训;而在竞争中处于下游的企业,这个比例仅占16%。2018年,用人单位想留住人才,需在人才发展与培训方面加大投资。


  4、85%职场人士有“病”

预计造成中国4.5万亿美元经济损失

房贷、车贷、奶粉钱、父母赡养费等压力伴随着职场压力翻涌而来,85%的职场人士出现过心理健康问题。国际权威学术期刊公开数据表明,20%以上的职场人士存在心理健康问题,其中70%左右在求职时会隐瞒病情,大概60%发企业明确表示拒绝录用精神病患者。世界经济论坛及哈佛公共卫生学院估算,从2011之后的20年间,全球因心理健康问题造成的经济损失预估为16.3万亿美元,其中中国将占据4.5万亿美元。

职场压力从工作中来,到工作中去。解铃还须系铃人,工作中的心理隐患最好在工作中进行“职场干预”。越来越多的用人单位开始正视员工的心理亚健康问题,HR等岗位也开始向心理健康顾问、心理疏导等角色延展,帮助员工远离抑郁和焦虑。部分公司甚至定期为员工定制心理咨询服务于培训,为员工减压,降低员工因心理状态导致的缺勤率。

  5、工作倦怠毁人不倦

工作倦怠成大半人才流失首因

中国工作倦怠指数调查报告现实,中国职场人士有70%有轻微工作倦怠,13%是重度倦怠。工作倦怠的表现有“心好累”、“不把自己当人”、“我不行”,连起来就是“心好累啊,不想干了,我不行,但还是得继续干”。工作倦怠造成了中国企业一半以上的人才流失,人才跳槽平均周期是26个月,美国则在52个月以上。

FaceBook创始人马克·扎克伯格认为,每个人每天真正有效的工作时间是4-5小时,应合理规划工作内容,分清主次,重要会议早安排;漫长会议可分阶段进行,效率更高;工作的时候不拖延,拖延的时候不工作,适度工作很有必要。为了缓解工作倦怠,用人单位在2018年应尝试更多的灵活项目,让员工合理休息、保持思维活跃、身体健康。法国出台了法律赋予员工“下线”的权力,日本有公司给不抽烟员工多6天带薪假期,荷兰有家单位安排专人一到下班时间就逼员工下班,专门负责关掉电脑、收拾文件。

  6、人力资本老龄化加重

预估65岁以上人力资本将翻3倍

美民调机构估测,到2010年 ,65岁以上人口的数量将从5.31亿增长至15亿,亚洲地区人口老龄化最严重,每5个人中就至少有一名是65岁或者65岁的老人,预计到2030年,中国65岁以上的老人将在2.3亿以上。

老龄化伴随着人力资本的流失,韩国将失去15%的人力资本,中国将失去10%的人力资本,社会成本增高。日本有25%的65岁以上老人还在上班,中国9000万职场人士或将面临延迟退休,企业的医疗保健、退休福利也将因此而调整。与此同时,越来越多的年轻人选择单身,单身人士比例上升了约3%。

  7、面对面互动不可或缺

领导者鼓励员工之间人际互动

科技让办公更高效,远程会议、电话会议、钉钉微信让不同空间的沟通变得迅捷。但面对面的沟通永远有它无可取代的价值。调查表明,一个高频次采用面对面交谈的团队能取得更高的业绩,比经常不面对面交流的团队业绩能高出20%。72%的表示,如果能在工作中交到朋友,工作的幸福感指数会更高。组织的人际关系融洽,员工忠诚度更高,工作中能产生更多创新。

2018年,将有更多公司在工作空间的设计上更加侧重社交性,让工作环境便于观点交流、创意碰撞。谷歌、苹果和IBM已经率先而行,有的在公司设立了咖啡馆,有的逐步放弃远程办公,有的鼓励员工之间的观点碰撞,以期产生积极的结果。

面对「2018新趋势」,企业和人才都需评估现状,顺应变化。2018,你有什么计划呢?如果你还做着简单重复的工作,那么要考虑一些横向发展,避免别人工智能取代;如果想跳槽,一方面要多了解即将进入的公司与行业、岗位的发展与价值,另一方面要关注公司的人际关系、精神风貌、多元化发展等。返回搜狐,查看更多

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