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职场新人看过来,快速通过试用期只要做到这几点
2018-9-18 15:23:49   来源:http://www.yjrc.net  阅读: 153

 职场新八客 

职场新人看过来,快速通过试用期只要做到这几点

 

我们都知道,职场新人通常需要经过1-2个月的试用期才能转正,成为正式员工。但是,如何渡过这个漫长的试用期,并顺利的签约是每个职场新人都特别关注的。

职场毕竟不同于学校、家庭,师傅不是学校的老师,老板更不是家长,走上社会的职场新人如何提前做好准备,安全的渡过试用期,快速的适应新的工作环境呢?

作为有着二十多年职场经验的新八客,下面就为大家分享几点实用心得:

好学上进

新人刚进入一个新的单位通常业务能力、技术能力这部分是相对薄弱的,其实公司招新人,要的就是一张白纸可塑性强,但重点是学习工作的态度很重要,

无论你在学校时是多么牛,学习多么厉害,对于单位来说那只是皮毛,一切都得重新开始学,而且一个单位无论是在业务方面还是技术方面都会有这么一两个牛人,也就是这方面的专家,

所以作为职场菜鸟来说好学上进的态度是一定要有的,主动学、提前学、认真学,

一方面咨询下带你的师傅或领导,从事你目前的工作需要掌握的技能是什么,然后找资料找教程下班后找时间去学,

另一方面遇到工作中不懂的地方,主动的向有经验的前辈请教,不要怕问,不能怕被骂就不问,那样可能会耽误后面的工作,从而影响到工作的顺利完成。

热情勤快

新人到了新的工作环境一定要热情勤快,见面主动打招呼,无论是领导还是同事,这是最起码的礼貌,

每天早到十分钟,不但要提前把自己份内的事做好,最好帮着师傅或领导把桌子擦一下,平时帮着前辈们拿拿快餐、倒倒水,遇到同事需要帮忙时主动上前,

让大家感觉到你是一个工作热情、手脚勤快的人,给同事留下一个好的印象,这一点很重要。

职场新人看过来,快速通过试用期只要做到这几点

 

说话得体

说话是门艺术,但会说话是个技能,职场人应该具有的技能,这个技能没人教你,但要会学,也就是会察言观色,

不会不懂时看看别人是怎么做的,说话做事需要注意场合,什么话在什么场合能说在什么场合不能说,不明白也可以背后向前辈们请教,切不可有人提醒过你一次,二次,你还在犯相同的错误,

特别是在领导在场、在客户现场时说话要过过脑子,千万不能意气用事,也许你的用意是好的,但,因为你的一句话得罪了领导或客户了,老板有可能会直接让你走人。

工作勤汇报

上级分配给你的工作,需要认真去完成,不要等全部完成了再去汇报,万一你做错了,只能推翻重来,费时费力,还会落下埋怨,

所以只要工作有了进展,完成了一部分工作就及时的汇报,一方面让领导感觉到你的工作有序,另一方面万一其中有错误也可以及时的纠错,这样才能保证工作顺利完成。

我以前有个同事暂且叫他小张,平时交待的工作答应的很爽快,可原本两天可以完成活,拖了三四天,最后还不符合要求,给人的感觉就是做事不利索,拖拖拉拉,

其实是因为小张一开始根本就没搞清楚工作的具体要求,期间又不懂得汇报,不懂得请教,只是一个人闷头在做,导致工作完成的不理想,从而给领导的感觉也不好,自己还一肚子苦水没地方倒。

职场新人看过来,快速通过试用期只要做到这几点

 

不介入争斗

职场新人冒然介入内部争斗,是很危险的,因为你不了解这儿之前发生的人和事,也不了解一些内部规则,

有些单位可能之前已经都各自有自己的阵营,你不了解不要随便站队,保持中立是最安全的,

如果有人非要问你态度,你可以以不了解为由不发表意见,作为新人任何争斗不要介入其中,做到不管闲事,专心做好自己的工作就可以了。

对事不对人

进入职场就是走上了社会,职场就是小社会,一个单位形形色色的人很多,有阿谀奉承的人,也有故意使畔的人,当然也有乐于助人、好为人师的前辈,总是什么样的人你都有可能会遇到,

大家同在一个团体中,不求被所有人认可或喜欢,但不能得罪别人,不要和任何人起冲突,出现问题解决不了时,找上级领导,注意说话的方式只描述事情,不针对个人,以免挑起事端,当然,做事也得有自己的原则和底线,把持住自己很重要。

责任编辑: 阳江招聘网
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