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求职真相:简历上个人基本资料不完善,直接淘汰
2018-8-23 22:27:41   来源:http://www.yjrc.net  阅读: 469

 对于求职者而言,简历就是相貌,制作的越完美,就越容易获得别人的青睐,越轻松地拿到想要的offer。而一份完美的简历,最重要的就是基本信息,若你的个人信息没写完整,那么,不好意思,HR不会往下看的。

此处所说的个人信息,除了姓甚名谁家住何处之外,更重要的则是学历、工作年限、职位、薪资。要知道,HR筛选一份简历也就5秒钟时间,只有这四个要素符合公司用人需求的简历,才会进入下一轮筛选。

求职真相:简历上不写薪资,直接淘汰

 

说到这儿,有些朋友就有疑问了,薪资写成"面议"、"可议"不行吗?还真不太行。不信的话,你可以试试,不写清楚薪资几乎收不到面试信息。不要皮,简历上一定要写上薪资。

毕竟,我们出来找工作就相当于是卖方市场,没有价格,对方怎么买呢?况且,一个求职者,对自己的目标薪资都不了解、不负责,还找什么工作呢。

那简历上的薪资应该写目前薪资还是期望薪资呢?有些求职者,会觉得写自己目前的薪资,在面试时更有得谈。其实不然,HR在看到简历上写目前薪资时,还要根据你给的数字加30%,来推断你的期望薪资,因为没有人愿意接受比当前薪资更低的工作。

求职真相:简历上不写薪资,直接淘汰

 

这样,有些不耐烦的HR就可能把你的简历淘汰掉。因此,简历上直接写期待薪资可以给HR留下直观的印象。

但需要注意的是,无论你的简历上是写目前薪资还是期望薪资,通常都默认为税前月薪,别傻乎乎地备注个(税后),这会让HR觉得你很矫情。

既然简历上要写薪资,那写一个数字,还是一个区间呢?笔者认为最好是写一个区间。

求职真相:简历上不写薪资,直接淘汰

 

因为,一个公司的新职位在招聘时都会有对应的预算区间,若你的期望薪资不在该区间内,则无法收到面试电话。比如,小A的目前月薪为5000元,期望下一份工作的月薪增长30%,达到6500元,而对方该职位的预算期间是4000——6000元,那么由于这500元的差价,就可能失去一次跳槽机会。

但若小A的期望薪资写成区间6000——6500元,结果就可能大有不同。毕竟,期望薪资区间和公司岗位的预算区间很容易重合,而孤零零的精确数字要落在公司预算区间,并不容易。而且,简历上的期望薪资写成一个区间,在面试过程中可以增加更多谈判空间。

求职真相:简历上不写薪资,直接淘汰

 

不过,期望薪资不能漫天要价,一定要根据自己的价值以及行业现状来确定。具体的话,可以参考同龄人的平均月薪,来确定自己的期望薪资,能力强的求职者可以在同龄人平均月薪的基础上加30-60%。

此外,也可以根据所要进入行业的薪资行情来确定自己的期望薪资,这个行情可以从各大招聘网站以及度娘上找到。但不管用什么方法确定期望薪资,都需要先看看自己罐里的米有多少,值不值那么多薪资。

总而言之,薪资是简历上必不可少的一项,在填写的时候,一定要好好斟酌一番。

责任编辑: 阳江招聘网
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