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听说HR的薪资普遍不高?人力资源行业HR,扎心吗?
2018-8-20 20:16:59   来源:http://www.yjrc.net  阅读: 394

“为什么HR的薪资普遍不高?”这可能是唯一一个始终困扰着HR行业内外的问题。

行外的人看到的HR总是光鲜亮丽的一面,对于“HR的薪资不高”持怀疑态度。行内的人则常常倍感辛酸,面临的境况总是钱少事多还得背锅。

在一般情况下,人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资一般在每月3000-4000元左右,晋升至总监级别才可达每月10000元以上。但往往,大多数人在3000-4000元这个阶段的可能性很大。

那么,为什么会出现这样的情况呢?

首先,“人力资源”是一个舶来品的概念,在以前,管人事的只是负责行政、组织等事务性活动。现在,虽然几乎每家企业都设立了人力资源部,也招聘了相应的人力资源从业人员,但往往他们所从事的还是之前人事的工作,并没有做也不知道该如何做人力资源工作。价值链决定了企业中HR的地位,HR不是主角,不能带来票房;只是主角旁边的小配角。因此,当人力资源没有发挥其有价值的实质性作用时,HR所能获得的薪资自然也就不会高。

其次,当基础性人力资源岗广泛化,就出现了HR群体中高学历的有,低学历的也有,经验丰富的有,没经验的也有的情况,整体的薪资水平因此受到影响。

最后,心理学,人力资源管理,劳动法,合同法,工伤,社保,很多相关的知识的学习都需要时间,经验去积累。如果HR自身的能力不足,知识的纵深度和广博度不够,很容易缺乏竞争力,变得可替代。

听说HR的薪资普遍不高?HR,扎心吗?

其实,HR看似是一个门槛低、无竞争力的职位,但如果你足够优秀,也可以把HR变成一个高开高走的职业,年薪40-50W是有可能的,江湖上也有传言年薪过100W的HRD。

所以,我们要看到的不是工资的起点,而是要看重如何努力才能让薪资成指数性增长。

比如,你可以先试试以下三个招式:

1、选择一、二线城市工作

从网上发布的《2017年中国HR生存发展现状白皮书》来看,一线城市的薪资水平还是高于其他城市。北上广深四个一线城市依然为HR综合收入最高的地区。排名第一为北京市,平均月薪为11000元,上海紧随其后为10000元+,陕西、广西及青海三个地区总体薪酬偏低。青海省平均月薪仅为排名第一的北京市一半,为5500元。所以,如果你想显著提高薪资,不妨试试换个城市。当然,这只是单纯地对只考虑薪资绝对值,而不用考虑生活成本的HR所提的建议。

听说HR的薪资普遍不高?HR,扎心吗?

2、放开眼界选择行业

有三件事将决定你的薪水:行业、可替代性和能力。所以,选择行业也是至关重要。

在不同行业里,HR薪资差别也较为明显。从行业平均月薪看,金融行业、IT互联网行业HR平均月薪占据前列。平均月薪最高的金融行业已突破万元。而医疗美容行业在2017年赶超IT 互联网行业排名第二,平均月薪也近万元;农业、林业、批发零售及设备行业为平均月薪较低的行业,办公用品及设备行业平均月薪为5833元左右。

听说HR的薪资普遍不高?HR,扎心吗?

3、努力赚取经验值

初级的HR做工资报表、打电话招聘、培训准备、员工入离职办理等等,这些事其实都是很简单的工作,停留于执行层面的人是很难在薪资上有突破的。所以就算离职了,公司也会很快找到一个替代你的人。然而如果你做的是薪酬计划、招聘分析、培训体系、人力资源成本,这些与企业命脉息息相关的事情,从组织战略的层面上,价值会不一样,自然薪酬就会不一样。

听说HR的薪资普遍不高?HR,扎心吗?

我们必须对自己要有所要求,能力突出才能跑得快,那些懂业务能站在战略层面的HR们,年薪几百万那是很正常的!不然,就只能拼年限了。

“ 以下为专业度扎心十问,自己对照看看是否已具备拿高薪资的水准。

1、人力资源六大模块你熟悉了几个?

2、招聘模块是否已有强大的人脉积累?

3、劳动法、心理学这些必备知识是否已掌握完全?

4、基础事务性工作是否能保证不会产生劳动争议?

5、培训模块是否已经有足够的讲师和课程资源?

6、薪酬福利是否发挥了功能的最大化?

7、人才梯队是否已建设完全?

8、企业文化是否已全方位落实到位?

9、绩效模块是否能进行合理化的绩效考评?

10、人力资源战略规划是否和公司保持一致?”

能力差的最终保不住高薪,能力强的早晚能提高收入。思考如何打造个人品牌,提高薪资水平,这是我们每个HR都要不断思考不断努力的事,一起共勉!

责任编辑: 阳江招聘网
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